director general informatica feroviara sa - București, România - FOX CONSULTANTS SRL

Descriere

Societatea INFORMATICA FEROVIARA , asistata de expert independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL anunta începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru pozitia de Director general al Societăţii.
Acest proces de recrutare și selecție se derulează în conformitate cu prevederile OUG nr 109 din 2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr 187 din 2023 și Hotărârea nr 639 din 2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanţa de urgenţă nr 109 din 2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.

Condiţiile generale minime obligatorii ale procesului de selecţie pentru functia de Director General sunt urmatoarele:
1. studii superioare de lunga durata la o instituție de învățământ superior acreditată, absolvite cu diplomă de licență;
2. experiență relevantă în domeniul managementului în administrare, coordonare sau conducere în cadrul unei entitati publice sau private; ;
3. cel puțin 7 ani de experiență profesională in domeniul management / administrare;
4. cunoașterea limbii române ( scris și vorbit) și cetățenia română sau cetățenia altor state UE, cu condiția să aibă domiciliul în România;
5. capacitate deplină de exercițiu;
6. să nu aibă înscrieri în cazierul fiscal și judiciar;
7. nu a fost destituită dintr-o funcție public, nu i-a fost revocat contractul de mandat sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
8. stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza, atestata pe baza de documente medicale.
9. nu este incompatibil cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii
10. să nu fi fost condamnat pentru gestiune frauduloasă,abuz de încredere,fals, uz de fals, înșelăciune, delapidare,mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită, pentru infracțiunile prevăzute în Legea nrpentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului cu modificările și completările ulterioare
11. cunoașterea legislației privind societățile comerciale și guvernanță corporativă a întreprinderilor publice ( Legea 31 din, OUG nr 109 din 2011 cu modificările și completările ulterioare )
12. Indeplieste cerintele Art. 4 din OUG nr 109 din 2011;

Criteriile de evaluare / selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

1. Dosarul de candidatură.
2. Matricea profilului de candidat.
3. Declaraţia de intenţie a candidatului.

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

copia actului de identitate;
copia diplomelor de studii;
copie documente care atesta vechimea in munca ( extras Revisal / copie carnet de munca / copie contract mandat / adeverinte din partea angajatorilor, etc. );
curriculum vitae;
cazierul judiciar / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 1;
cazier fiscal / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 2;
adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 3;
declaratie ca informatiile cuprinse in dosarul de candidatura corespund situatiei reale a candidatului – formular 4
declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 6 din . nrprivind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională conform formular .
declaraţie de consimţământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie conform formular nr. 6;
declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese conform formular nr. 7;

* Candidaţii incluşi pe lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.
Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.
Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Societăţii INFORMATICA FEROVIARA . ().

Dosarul de candidatură se va depune până la data de 26 Aprilie ora 12 la Registratura Societatii INFORMATICA FEROVIARA , Str. Garii de Nord Nr., Sector, Bucuresti în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat "Candidatura pentru funcţia de Director General al Societatii INFORMATICA FEROVIARA " , precum numele şi prenumele candidatului. O copie a dosarului va fi trimisa obligatoriu si pe adresa de mail a expertului independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL respectiv
Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.
Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a fi anunţate personal fiecarui candidat . Relaţii suplimentare se pot obţine si la telefon:

CRITERII DE INDEPLINIT DE CATRE CANDIDATII PENTRU POSTUL DE DIRECTOR GENERAL
1. 1Competente specifice sectorului

Cunostinte despre domeniul de activitate al societatii comerciale, cunostinte de afaceri in privinta obiectului de activitate al societatii, cunoasterea pietei in care activeaza societate

oblig
0,8

Cunostinte profesionale de importanta strategica

Gandire strategica si previziuni
oblig
1
Finante si contabilitate
oblig
1
Cunoaștere și experiența în aplicarea practică a reglementărilor și procedurilor conexe funcției
oblig
1
Legislatie
oblig
1

Guvernanta corporativa

Guvernanta intreprinderii publice
oblig
1
Rolul consiliului
oblig
1
Monitorizarea performantei
oblig
1

Social si personal

Luarea deciziilor
oblig
1
Relatii interpersonale
oblig
0,7
Negociere
oblig
1
Capacitate de analiza si sinteza
obilg
1
Competente de management
oblig
1

Competente specifice functiei de Director General

Experiență profesionala relevanta de mamagement societate comerciala
oblig
1
Reputatie personala si profesionala
oblig
1
2. 2 Integritate
oblig
1
Independenta
oblig
1
Abilitati de comunicare interpersonala
oblig
1
Alinierea cu scrisoarea de asteptari
oblig
1
prescriptive si proscriptive
Rezultate economico-financiare ale intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de administrator sau de director
oblig
1
Cazier judiciar si fiscal
oblig
1
Experienta relevanta in management
oblig
1
Studii superioare si experienta in domeniu
oblig
1

TOTAL
Rating 1 = Novice; Rating 2 = Intermediar; Rating 3 = Competent; Rating 4 = Avansat; Rating 5 = Expe
Punctajul minim acceptat pentru fiecare criteriu este 3 = Competent. Candidatii care nu indeplinesc punctajul minim pentru fiecare criteriu vor fi exclusi din procedura.