Consultant Support HRIS - București

Doar pentru membrii înregistrați București, România

7 ore în urmă

CompA(C)tences : · Formation requise : A(C)tudes supA(C)rieures finalisA(C)es · TrA-s bonnes aptitudes de communication en franA-ais aEUR" niveau B2 minimum · Maitrise du logiciel Teams RH aEUR" minimum un an · IntA(C)gritA(C), confidentialitA(C), rigueur et attention aux dA(C) ...

Descrierea jobului

CompA(C)tences :

Formation requise : A(C)tudes supA(C)rieures finalisA(C)es
TrA-s bonnes aptitudes de communication en franA-ais aEUR" niveau B2 minimum
Maitrise du logiciel Teams RH aEUR" minimum un an
IntA(C)gritA(C), confidentialitA(C), rigueur et attention aux dA(C)tails
TrA-s bonne aptitude d'organisation et de communication
Autonomie, sens analytique, esprit d'A(C)quipe et proactivitA(C)

Profil recherchA(C) :

Pour un profil fonctionnel :
Au moins un an d'expertise dans le domaine fonctionnel de la paie et de l'administration du personnel
Connaissances fortes de droit du travail et du droit social franA-ais aEUR" constitue un avantage.
Pour un profil technique :
La maitrise du langage JavaScript et les compA(C)tences dA(C)butant en BDD constituent un avantage
ExpA(C)rience dans la configuration ou l'utilisation d'outils Rh ou ERP.

ResponsabilitA(C)s :

Faisant partie d'une A(C)quipe multi compA(C)tence, en fonction de sa spA(C)cialitA(C) (technique/mA(C)tier paie), le consultant aura comme objectif de s'assurer que les A(C)quipes internes

Utilisent et configurent A bon escient les fonctionnalitA(C)s de solutions techniques standard Cegedim SRH.

GA(C)rer les demandes de clarification technico-fonctionnelle liA(C)es au domaine de la paie et autres fonctions RH :

Confirmer le niveau de criticitA(C) (niveau 1and2 et niveau 3) et prioriser le traitement des urgences ;
DA(C)tecter les anomalies dans les spA(C)cificitA(C)s clients, proposer une solution ou escalader au prochain niveau ;
Faire de l'assistance en redirigeant vers la documentation existante ou le service compA(C)tent ;
Maintenir et amA(C)liorer sa base de connaissance y compris la veille lA(C)gale concernant le domaine de la paie, les bonnes pratiques de paramA(C)trage et les actualitA(C)s technico-fonctionnelles ;
ImplA(C)menter les mises A jours et corrections conventionnelles pour la livraison mensuelle des releases de software.

Diffusion des connaissances :

AStre force de proposition sur l'amA(C)lioration des mA(C)thodes et l'A(C)volution des programmes ;
Participer A l'A(C)laboration de la documentation nA(C)cessaire et tracer en base de connaissances les solutions apportA(C)es.

BA(C)nA(C)fices :

Salaire attractif dA-s la prise de poste
Bonus de performance important et pA(C)riodique
SystA-me variA(C) de bA(C)nA(C)fices (tickets restaurant, remboursement des frais de transport, chA-ques-Vacances, vouchers, bookster, bibliothA-que franA-aise etc.)
Primes de cooptations et pour A(C)vA-nements familiaux
Abonnement mA(C)dical privA(C) de top + assurance maladie
Formations et cours de langue franA-aise (Institut FranA-ais)
OpportunitA(C)s de dA(C)veloppement professionnel
Management de proximitA(C) et bonne ambiance de travail
EvA-nements rA(C)guliers et activitA(C)s de team building.